コミュニケーションがつらいよ

最近、更新サボってました。
すんません。

今から2回ぐらい、記事投稿します。

まずは、仕事に関する悩みを割とリアルタイムで綴ったものから。
要約すると、コミュニケーション辛いなってこと。

2013/3/15
仕事

漠然とした不安。
自分でやると決めたことが、正しいのかわからない。
かと言って、他人に言われたことが、必ずしも正しいとは限らない。
ここでいう、「正しい」とは何か？
目標に向かって進んでいるということ。
目標を達成させるための行動を実践しているということ。

20130318
業務の効率化について。
議論はした。よい方法は出なかった。
うまくできるかどうかは、方法も重要だが、担当する業務にもよるのではないか。
作業に分類される業務は、ある程度分量を見積もることができるが、課題解決型の業務は、分量を見積もりにくい。

どう報告するか。
上記のネガティブな内容では、「週明けに報告する」（報告遅れ）というバッドな要素を払拭することはできない。
本当に議論したのか、と思われてしまう。
土日に何か努力した？調べた？⇒してない。
かといって、放置はもっとまずい。
眠い。
閉塞感。
前に進まない。
原因は？
報告できないから。
なぜ？
何かまた、指摘されると思うと、躊躇する。
求められていることを満たせてないから。
要求が高く、それを避けようとしているから。
自分にとっては高い。
でも、相手は高い要求を求めることで成長を促そうとしている。
要求を満たせるよう努力することで、成長するはずだ、と。
今は「できそう」という感覚が持てない。
無理だ。
どうしようもない。
期限を守ろうとしたって、やることがたくさんあれば守れないでしょ。
自分で増やし過ぎ？
誰もチェックする人はいない。
増やし過ぎかなんて、誰にもわからない。
いるのは忙しい、管理職の人だけ。
気づいた時は、アドバイスしてくれるけど、やっぱり、チーム全体を見なきゃいけないし、限界はある。
自分の仕事を投げる相手もいない。
休めない。
代わりの人はいない。
作るよう努力すべきか？
どうやって？
誰かに担当させる？
そんな暇人はいるの？

できなかった、という報告でもいいのか。
まだ、信じられない。
どうせ、ウダウダ言われるでしょ。

ここまで。
それではまた。